新型的現代化管理思想和管理方式，與傳統管理思想和管理方式最本質的區別在于，它是一種以人為中心，以確立企業價值觀為核心內容，追求創新與個性的現代管理新模式。

在新的世紀中，世界經濟全球化的浪潮向我們襲來，企業之間的競爭變得日趨激烈，沒有競爭優勢的企業根本無法生存。我們常說：“競爭是企業的生存之本，更是企業發展的動力源泉。”企業要想在變幻莫測的商海中永久地占據一席之地，就必須加強企業文化建設，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。

天生創想oa軟件的精確管理思想中，精就是工作要精細、做深、做透、做到位、做出高水平，確就是工作要明確、指令準確、具體、可操作、可控制和可衡量，精確管理就是堅持科學管理的基本思想、基本思維和基本思路，把提高企業的管理效率和效益作為基本目標，把企業的管理手段信息化，建立科學的、動態的管理機制和考核評價系統，對企業管理對象進行定量分析和量化管理，真正使企業管理者做到心中有數。

一般所說的“精確管理模式”，是指將企業運營中的各種情況盡可能地進行量化，并且及時準確地采集、儲存，進行多方面的統計和分析，以便對企業運營中的關鍵點進行有效調節。

精確管理的宗旨在于實現人員的快樂和組織的高效，精確管理擁有強大的研究團隊將管理思想通過互聯網工具落地實現，使得管理思想不再是停留在形而上，而是真正地服務于每一個人和企業。

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